Tag: Employer Branding
Employer Branding – zacznij od rozmowy
8 marca 2015Znaczne wydatki na reklamy, dopieszczona zakładka „kariera”, zabawny film rekrutacyjny na YouTube i… zbyt mało dobrych kandydatów. Czemu? Sprawdź pocztę pantoflową wśród pracowników i kandydatów. Albo lepiej – rozmawiaj z nimi na co dzień!
Wigilia firmowa – za i przeciw
19 grudnia 2014Integrująca świetna zabawa czy obowiązkowa strata czasu, gdy w domu okna nieumyte, choinka niekupiona i pierogi czekają? Warto dobrze zbadać oczekiwania pracowników przed organizacją świątecznego spotkania.
Employer Branding
16 grudnia 2013Coraz więcej firm stwierdza, że ich najwartościowszym „kapitałem” są ludzie – ich kompetencje, doświadczenie, kontakty, cechy osobiste. Aby zatrzymać w firmie najlepszych pracowników i znaleźć kolejnych, najlepszych spośród najlepszych, warto poświęcić czas na zbudowanie pozytywnego i sugestywnego wizerunku pracodawcy. Taki wizerunek powinien odpowiadać ściśle oczekiwaniom wobec miejsca pracy, jakie mają pożądani przez firmę specjaliści, dlatego tworzenie wizerunku powinna poprzedzać analiza oczekiwań pracowników.
Działania Employer Branding można podzielić na skierowane do dotychczasowych pracowników (e.b. wewnętrzny) oraz skierowane do potencjalnych pracowników (e.b. zewnętrzny). Dla skutecznego budowania wizerunku pracodawcy rekomendowane jest jednoczesne prowadzenie działań z obydwu obszarów.
W ramach Employer Branding zewnętrznego oferujemy m.in.:
- analizę wybranego segmentu rynku pracy – określenie kluczowych oczekiwań potencjalnych pracowników, głównych działań rekrutacyjnych konkurencji oraz preferowanych kanałów i form komunikacji,
- opracowanie strategii komunikacji z potencjalnymi pracownikami,
- współpracę z mediami kluczowymi dla potencjalnych pracowników,
- budowanie wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych,
- komunikację z kluczowymi partnerami rekrutacyjnymi – np. organizacjami
branżowymi, biurami karier na uczelniach, organizacjami studenckimi, instytucjami rynku pracy, - opracowanie materiałów informacyjnych dla potencjalnych pracowników dystrybuowanych podczas targów pracy, dni otwartych itp.
W ramach Employer Branding wewnętrznego oferujemy m.in.:
- analiza wizerunku pracodawcy wśród pracowników oraz ich oczekiwań względem pracodawcy,
- opracowanie strategii komunikacji wewnętrznej,
- budowanie wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych – wspomaganie integracji społeczności pracowników,
- redagowanie treści intranetowych,
- redagowanie i wydawanie biuletynów wewnętrznych,
- redagowanie i dystrybucja newsletterów dla pracowników,
- tworzenie komunikatów dla pracowników i współpracowników,
- doradztwo w zakresie organizacji i wsparcie komunikacji wydarzeń dla pracowników, takich jak jubileusze, imprezy integracyjne, szkolenia wewnętrzne.
Zajrzyj na blog: Employer Branding wewnątrz firmy – zacznij od rozmowy.